加强干部队伍建设 —— 提升基层管理能力 掇刀人民医院集中进行基层以上管理干部培训

　近日，为进一步加强医院管理人员队伍建设，提高医院管理人员自身修养，提升管理干部的综合素质和管理能力，打造一支高素质、高水平、高效率的优秀管理团队，以促进医院更快更好的发展，掇刀人民医院邀请卫生系统资深管理专家对全院130多名基层以上管理干部进行集中培训，夯实干部管理基础，提升基层管理能力。

　　掇刀人民医院是一所年轻的县级公立综合医院，集医疗、急救、预防、保健、康复、科研和教学于一体，服务群众健康，造福地方百姓。建院以来，医院以 “百姓放心、患者满意”为服务宗旨，坚持“关爱生命、呵护健康、服务群众、奉献社会”的服务理念，全力实施“温馨、周到、实惠、优质、诚信”的服务方针，逐步形成了“文化涵院、管理成院、服务活院、质量保院、技术强院、特色兴院”的院魂思路。医院现以“创建二甲”为契机，着力打造掇刀区范围内一所设施齐备、专科齐全，技术精湛、环境优美的二级甲等医院。

　　为了适应医院快速发展的需求，从4月10日至4月13日，医院利用四个半天时间，对医院基层以上管理干部进行了有史以来的第一次大型管理培训，邀请荆门地区卫生系统资深管理专家王生标对包括院长、副院长在内的全院130多名基层以上管理干部进行培训，培训内容有“中层干部的角色定位”、“如何打造一个高效执行力的优秀团队”、“现代医院科室的科学管理方法探讨”、“从医院管理干部的工作思维与方法上谈实践感悟”、“如何成为一个受欢迎称职的中层优秀干部”、“医院中层干部的兵头将尾作用与成长”、“PDCA循环下科室质量管理探讨”等内容。培训期间，纪律严明，要求基层管理干部在安排好工作的前提下，必须提前10分钟到会，不得提前离会，不得请假和旷课。必须自觉遵守纪律，端正学习态度，认真听课，做好笔记，积极思考，融会贯通，尽快吸收消化专家所讲内容，将学习听取的管理方法和经验运用到管理实践之中。

　　经过几天的培训学习，掇刀人民医院基层以上管理干部受到了很大的教育和启迪，开阔了管理视野，拓宽了工作思路，明确了角色定位，增强了管理信心，也学到了很多宝贵的管理方法和经验。培训学习结束以后，全院130 多名基层以上管理干部都写出了深刻的学习心得体会，一致表示要在今后的管理工作中，不断提升思想素质和管理水平，牢牢把握工作的大方向，准确定位工作角色，讲究管理工作的科学性、艺术性，恰当处理好上下级关系，切实履行工作职责，出色完成份内份外工作任务，扎扎实实做好本职工作，锐意进取，大胆创新，为医院的跨越发展做出应有贡献。